| : WIB | INDIKATOR |

EMAS 2.294.000 -9.000 -0,39%
USD/IDR 16.574 -7,00 -0,04%
IDX 8.252 0,60 0,01%
KOMPAS100 1.129 -1,58 -0,14%
LQ45 795 -5,05 -0,63%
ISSI 294 2,99 1,03%
IDX30 416 -2,62 -0,63%
IDXHIDIV20 467 -5,27 -1,12%
IDX80 124 -0,42 -0,33%
IDXV30 134 -0,40 -0,30%
IDXQ30 130 -1,35 -1,03%

Kesempatan Masuk Industri Kripto Sulit di 2025, Hanya 1 dari 10 Lowongan untuk Pemula

Jumat, 10 Oktober 2025 / 09:45 WIB

ILUSTRASI. Empat tahun sekali, dunia kripto dihebohkan dengan halving Bitcoin. Setelah halving, seperti di bulan Mei 2020, terjadi peningkatan besar-besaran pada transaksi BTC, yang didorong oleh bertumbuhnya adopsi dan keterlibatan komunitas. Tren ini membawa manfaat bagi keseluruhan lanskap kripto.

Sumber: Cointelegraph | Editor: Yudho Winarto

KONTAN.CO.ID - Mencari pekerjaan entry-level di industri kripto diperkirakan sulit pada 2025, menurut survei terbaru dari perusahaan modal ventura Dragonfly Capital.

Hanya sekitar 10% posisi dalam sektor ini ditujukan untuk kandidat pemula.

Melansir Cointelegraph pada Jumat (10/10/2025), data Dragonfly yang dikumpulkan dari 85 perusahaan kripto pada akhir 2024 dan kuartal I-2025, serta 3.400 data karyawan dan kandidat, menunjukkan bahwa posisi senior dan principal mendominasi dengan 37%.

Sementara fungsi engineering masih menjadi yang terbanyak, sekitar 67% dari total pegawai.

Rekrutmen Kripto Tahun Ini Berhati-hati

Meskipun pasar kripto sedang bullish dan sentimen positif meningkat, rekrutmen di sektor ini berlangsung “cautious”.

Dragonfly mencatat net hiring negatif pada paruh pertama 2025.

“Pergerakan awal termasuk pertumbuhan pekerjaan kuat di Januari, kejutan tarif Februari, dan pemutusan hubungan kerja besar-besaran di Maret,” kata Dragonfly.

Karyawan entry-level menjadi yang paling terdampak, menghadapi gaji lebih rendah dan paket token yang dipangkas, meski sebagian ditutupi dengan peningkatan ekuitas.

Profesional Berpengalaman Kembali ke Pasar

Kevin Gibson, pendiri firma rekrutmen Proof of Search mengatakan banyak profesional kripto berpengalaman kembali mencari pekerjaan setelah sejumlah proyek gagal.

Hal ini memberi perusahaan kesempatan memilih kandidat berpengalaman untuk mempercepat pengembangan proyek.

“Pasar belum kembali ke kondisi 2021, ketika kandidat pemula dengan pengalaman minim mudah diterima,” ujar Gibson.

Matt Thompson, pendiri TRB Executive Search menambahkan bahwa volatilitas industri kripto bisa menjadi penghalang bagi generasi muda.

“Ketidakstabilan ini mungkin membuat mahasiswa enggan meniti karier di kripto dibandingkan perbankan tradisional yang menawarkan kepastian jangka panjang,” katanya.